Implantación de planes de igualdad en el sector de la automoción

Implantación de planes de igualdad en el sector de la automoción

Del 16 de noviembre al 18 de diciembre

Dirigido a 
Gerentes, directivos, responsables de RRHH y administración que, por sus responsabilidades en el concesionario, tengan que tratar y gestionar las políticas de empleo y de compliance.

Objetivos
El objetivo principal de este curso es facilitar al alumno las claves necesarias para la elaboración, implantación y mantenimiento continuo de planes de igualdad de oportunidad en las empresas, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito del sector de la automoción.

Imparte 
Dña. Elena Martín García. Graduada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. 
Máster de Acceso a la Abogacía e International Legal Studies en el Centro Universitario Villanueva. Postgrado en International Business Management en la Universidad EBC Hochschule en Berlín, Alemania. 
Título de Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la empresa. 

Fecha, duración, horario y modalidad
Fecha: del 16 de noviembre al 18 de diciembre.
Duración: 50 horas.
Horario: plataforma disponible 24/7.
Modalidad: elearning.

Inscripción
Importe: 375 € + IVA (bonificables 100%).
La presente formación reúne todos los requisitos necesarios para su bonificación ante FUNDAE (bonificación aplicable en el momento de realizar los ingresos de las cuotas a la Seguridad Social).

Contenidos

  • ¿Qué es la igualdad de género?
    • Introducción sobre los derechos humanos.
    • Concepto de igualdad.
    • Perspectiva de género.
  • Marco jurídico sobre el principio de igualdad de oportunidades.
    • Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades.
    • Marco jurídico internacional y comunitario.
    • Marco jurídico estatal.
  • Políticas públicas en materia de igualdad.
    • Acciones y políticas para la promoción de la igualdad de oportunidades en el sector de la automoción.
  • La mujer y el mundo laboral del sector de la automoción.
    • Principio de igualdad de trato y oportunidades.
    • La segregación ocupacional.
    • La discriminación.
    • La dimensión sexual.
    • El acoso sexual.
  • La presencia equilibrada de hombres y mujeres en el sector de la automoción.
    • El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres.
    • Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada.
  • El distintivo de igualdad en las empresas del sector de la automoción.
    • El distintivo empresarial en materia de igualdad.
    • Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad.
    • Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo.
    • Vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo.
  • Conciliación de la vida personal, laboral y familiar en la empresa.
    • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
    • Conciliación en la empresa privada.
  • Negociación para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral.
    • La negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad.
    • La negociación colectiva desde la perspectiva de género.
    • Adopción y negociación de medidas preventivas de la discriminación.
    • Normativa de planes de igualdad.
  • La importancia de la desigualdad y de su aplicación: el plan de igualdad.
    • Introducción.
    • Objetivos.
    • Los fundamentos de la igualdad.
    • Los planes de igualdad.
    • Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad.
  • El plan de igualdad en el sector de la automoción.
    • La ley de igualdad y los planes de igualdad.
    • Características del plan de igualdad en la empresa.
    • Medidas de igualdad en la empresa.
    • Intervinientes en la elaboración y aplicación del plan de igualdad.
    • La igualdad como calidad en la empresa.
    • Diagnóstico de empresas en materia de igualdad.
  • Herramientas para la implantación del plan de igualdad.
    • El diagnóstico de la situación.
    • Herramientas de apoyo para la elaboración del diagnóstico.
    • Herramientas para la elaboración del plan de igualdad.
    • Herramientas para la ejecución del plan de igualdad.
    • El análisis DAFO.
    • Indicadores de igualdad.
    • Herramientas de apoyo para la realización de los planes de igualdad.
  • Implantación del plan de igualdad.
    • El compromiso.
    • El diagnóstico.
    • La programación.
    • La difusión.
    • La implantación.
    • Seguimiento y evaluación.
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