La inspección de trabajo, el  control de la jornada y otros temas laborales de actualidad

La inspección de trabajo, el  control de la jornada y otros temas laborales de actualidad

Barcelona, 16 de septiembre de 2016

La nueva legislación exige el empresario el registro de las jornadas de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y, ahora también, de los que están a jornada completa. El no cumplimiento de este control deriva en sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.

DIRIGIDO A
Gerentes, Directivos, Responsables de RRHH y Administración y Asesores Externos.

OBJETIVOS
Transmitir la importancia que tiene para las empresas distribuidoras de automóviles la nueva estructura de la inspección de trabajo, control horario de los trabajadores, horas extras, bajas médicas, carta de despido…, así como conocer el nuevo convenio marco de ámbito nacional.

IMPARTE
D. Ignacio Sampere. Es abogado en ejercicio en el departamento laboral de BDO Abogados; dedicado igualmente a la docencia Universitaria, Master MBA-IESE de Navarra y especialista en Derecho Laboral.

FECHA, LUGAR, DURACIÓN Y HORARIO
16 de septiembre de 2016.
BARCELONA (Sede BDO: C/ San Elías, 29-35 – 8ª planta. 08006). 
6 horas. De 10:00-14:00 h. y de 16:00-18:00 h.

INSCRIPCION
Importe: 200 € + IVA. 
Incluye: docencia, aula, documentación y almuerzo.

La presente formación reúne todos los requisitos necesarios para su bonificación ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (bonificación aplicable en el momento de realizar los ingresos de las cuotas a la Seguridad Social).

CONTENIDO
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y EL CONTROL DE LA JORNADA DE TRABAJO

Marco legal de la jornada de trabajo:

  • Los límites legales y del convenio colectivo de la jornada laboral.
  • La bolsa de horas como vía legal para flexibilizar la jornada anual.
  • Diferencias legales entre las horas extra y las horas complementarias.
  • Marco legal de la compensación de las horas extras.
  • Límites legales a los acuerdos entre la empresa y los trabajadores sobre la jornada de trabajo.
  • La necesidad de una normativa interna sobre el control de las horas de trabajo.

Control de las horas de trabajo:

  • La obligación para la empresa de controlar las horas trabajadas: ¿Qué sistema de control es legalmente válido?
  • Diferencias entre los contratos a tiempo completo y los contratos a tiempo parcial.
  • Problemas prácticos del control de las horas de trabajo en la empresa del siglo XXI.
  • ¿Diferentes tipos de trabajo, diferentes tipos de control?
  • ¿Puedo aplicar sistemas de control distintos para postventa y para el área comercial?

La actuación de la inspección de trabajo:

  • ¿Cómo actúa la inspección de trabajo para verificar el control de la jornada de trabajo?
  • ¿Qué obligaciones y qué derechos tiene la empresa ante la inspección de trabajo?
  • ¿A qué sanciones queda expuesta la empresa si no acredita el control de las horas?
  • Recursos contra las actas y sanciones de la inspección de trabajo.

ENCARECIMIENTO DE LA RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES POR APLICACIÓN DE LOS NUEVOS CRITERIOS DEL TRIBUNAL SUPREMO

  • Criterios anteriores del tribunal supremo sobre la retribución de las vacaciones y nuevas sentencias de junio 2016.
  • Nuevos criterios: la retribución de las vacaciones ha de incluir el promedio de todos los conceptos ordinarios, tales como las comisiones por ventas, primas de taller y demás conceptos variables percibidos con cierta habitualidad por el trabajador.
  • Exclusión del bonus e incentivos anuales de la retribución de las vacaciones.
  • La “zona de duda” en función de la no habitualidad en la percepción del concepto retributivo.
  • Los nuevos criterios del tribunal supremo son de aplicación a los contratos de trabajo que regulen la retribución de las vacaciones.
  • ¿Cómo hacer frente al encarecimiento de las retribuciones de las vacaciones y la renegociación con los trabajadores de los conceptos variables?

EL NUEVO CONVENIO MARCO DE ÁMBITO NACIONAL DE APLICACIÓN AL SECTOR DEL METAL

  • Cómo afecta el convenio estatal a las empresas de distribución del automóvil.
  • Contenidos más relevantes del nuevo convenio estatal del metal.
  • Ventajas e inconvenientes del sistema de calificación profesional por “divisiones”.
  • ¿Han desaparecido las categorías profesionales?
  • ¿Cómo operan los grupos profesionales?
  • ¿Cómo puede la empresa beneficiarse y adaptarse a la mayor flexibilidad del nuevo sistema de calificación profesional?

CAMBIOS EN LAS BAJAS MÉDICAS DE LOS TRABAJADORES

  • Cambios normativos en el seguimiento y control de las bajas médicas.
  • Cómo reducir los costes de las bajas médicas: análisis de dos casos prácticos con cobertura de seguro de baja médica.

REQUISITOS FORMALES DE LA CARTA DE DESPIDO

  • ¿Es nulo el despido de un trabajador si la carta de despido no ha sido firmada por el representante de la empresa?
  • ¿Puede despedirse al trabajador a través de medios electrónicos, como el whatsapp o el email?
  • Análisis de los criterios jurisprudenciales recientes.

CAMBIOS JURISPRUDENCIALES EN LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS DIFERENCIAS JURÍDICAS ENTRE EL CONTRATO DEL DIRECTOR GENERAL Y EL DEL CONSEJERO DELEGADO

  • Diferencias entre el contrato laboral y el contrato del consejero delegado.
  • La inseguridad jurídica del consejero delegado y los cambios en la ley de sociedades de capital.
  • ¿Qué requisitos formales deben cumplirse con la nueva legislación mercantil.
  • Consecuencia del incumplimiento de los requisitos formales del nuevo contrato del consejero delegado.
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