Técnicas de reclutamiento y selección de personal

Técnicas de reclutamiento y selección de personal

Madrid, 6 de junio de 2018

Seleccionar  bien y a las personas adecuadas es una de las tareas más importantes para cualquier organización, porque acertar nos acerca al éxito y no hacerlo puede tener implicaciones negativas en el negocio.
Como en todo tipo de actividad, la selección implica un conjunto de procesos y actuaciones profesionales, cuyo objetivo es evaluar cuál es el candidato que mejor se adecúa al puesto de trabajo ofertado. Para ello, existen un conjunto de técnicas y herramientas que nos proporcionan objetividad, más allá de las impresiones personales.

DIRIGIDO A
Responsables de RRHH y selección, jefes de ventas, gerentes, jefes de servicio, etc.

OBJETIVOS
Con este curso, se pretende aportar conocimiento en técnicas y procesos, para reclutar personal en cualquier área de la compañía, de tal modo que se optimice esta actividad y se logren resultados más adecuados a los objetivos y el posicionamiento del negocio.

IMPARTEN
Dña. Ana Segura
. Técnico de selección en PRISMA. Licenciada en Psicología y Master en RRHH. Ha trabajado en PSA retail y en PRISMA, y seleccionado todo tipo de perfiles y distintas posiciones (operarios, comerciales, gerentes, mandos intermedios, etc.) tanto para concesionarios, como para marcas y compañías financieras.
 
D. Mario Robledo. Responsable de comunicación y transformación digital en PRISMA. Licenciado en Periodismo y Master en Marketing Digital. Es el responsable de la transformación digital de los procesos de selección de personal en PRISMA.  

FECHA, LUGAR, DURACIÓN Y HORARIO
6 de junio de 2018.
MADRID
(Grupo Proassa: C/ Monte Esquinza, 6 – 3º Izq. 28010). 
8 horas. De 09:00-14:00 h. y de 15:30-18:30 h.

INSCRIPCION
Importe: 225 € + IVA. 
Incluye: docencia, aula, documentación y almuerzo.

La presente formación reúne todos los requisitos necesarios para su bonificación ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (bonificación aplicable en el momento de realizar los ingresos de las cuotas a la Seguridad Social).

CONTENIDOS
NECESIDADES DE PERSONAL Y DEFINICIÓN DE PERFIL

  • ¿Cómo se elabora un perfil?
  • ¿Cuáles son los datos fundamentales a reflejar?

TÉCNICAS Y PROCESOS DE RECLUTAMIENTO

  • ¿Cómo empezar a buscar candidatos?
  • ¿Dónde publicar anuncios? 
  • ¿Qué poner en un anuncio?
  • ¿Qué no poner? 
  • Otras técnicas de reclutamiento. 

PROCESOS DE EVALUACIÓN

  • Principales fases de evaluación de candidatos. 
  • ¿Qué tareas realizar en cada fase? 
  • Los momentos clave de la evaluación de candidatos. 
  • Los errores más comunes en la evaluación de candidatos. 
  • Herramientas fundamentales en la evaluación. 
  • Digitalización de procesos.

INTEGRACIÓN EN LOS EQUIPOS Y EN LA EMPRESA

  • Proceso de integración. 
  • Momentos clave en la integración y selección del tutor. 
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