AP/ El registro de la jornada diaria, el derecho a la desconexión digital y principales novedades laborales

AP/ El registro de la jornada diaria, el derecho a la desconexión digital y principales novedades laborales

Madrid, 9 de julio de 2019

En los últimos años, han entrado en juego nuevas preocupaciones. En particular, las relacionadas con los derechos de conciliación de la vida laboral y personal (familiar), que plantean cuestiones relativas más a la ordenación del tiempo de trabajo que a su duración (y en las que influyen también los planteamientos dirigidos a obtener una mayor igualdad de las mujeres en el ámbito laboral), y las derivadas de la irrupción de las nuevas tecnologías y de las nuevas formas de prestación y de organización del trabajo permitidas o propiciadas por ellas. 

DIRIGIDO A
Responsables de seguridad de la empresa, gerentes, personal del departamento de Marketing y Calidad, y DPO, en su caso.

OBJETIVOS
Conocer las novedades jurídicas en materia laboral y de protección de datos, que afectan a los trabajadores de los concesionarios, profundizando en aquellas situaciones especiales y conflictivas que se generan con su aplicación.

IMPARTE
D. Emilio Gómez Fernández
. Fundador de ALEDIA ABOGADOS. Abogado en curso desde el año 1992. Compatibiliza el ejercicio del derecho con la docencia.

Dña. Sara Mora Camacho. Licenciada en Derecho y socia directora de la consultora ALEDIA LEGALTECH; con 14 años de experiencia en el sector de la automoción y con amplios conocimientos en las problemáticas de los concesionarios.

FECHA, LUGAR, DURACIÓN Y HORARIO
9 de julio de 2019.
MADRID
(Sede de Faconauto: C/ Sta. Mª Magdalena, 10-12. 28016). 
7 horas. De 10:00-14:00 h. y de 15:30-18:30 h.

INSCRIPCION
Importe: 225 € + IVA. 
Incluye: docencia, aula, documentación y almuerzo.

La presente formación reúne todos los requisitos necesarios para su bonificación ante Fundae (bonificación aplicable en el momento de realizar los ingresos de las cuotas a la Seguridad Social).

CONTENIDOS

REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA

  • Obligaciones formales de obligado cumplimiento.
  • Problemas más habituales.
  • Situaciones especiales: trabajadores contratados por ETT, alta dirección, etc.
  • Soluciones prácticas.
  • Contenido del registro y de una política interna documentada.

NOVEDADES EN LOS PLANES DE IGUALDAD

  • Qué organizaciones tienen la obligación de tener un plan de igualdad.
  • Negociación con la representación de los trabajadores.
  • Contenido del plan de igualdad.
  • Implantación efectiva en el concesionario.

REGISTRO SALARIAL: RETRIBUCIÓN EQUITATIVA

  • Obligación de igualdad en remuneración por trabajo de igual valor.
  • Obligación de llevar un registro muy completo.
  • Criterios para su elaboración.

CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL: NOVEDADES EN LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

  • Derecho del/la trabajador/a a solicitar adaptaciones y distribución de la jornada de trabajo para conciliar su vida familiar y laboral.
  • Proceso de negociación.
  • Impugnación ante los tribunales.

PERMISOS POR NACIMIENTO Y PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE

  • Equiparación de permisos por nacimiento (anteriormente, permisos de paternidad y maternidad).
  • Período transitorio.
  • Reducciones de jornada por guarda legal.

PERÍODO DE PRUEBA Y PRESUNCIÓN DE NULIDAD

  • Resolución a instancia empresarial: presunción legal de nulidad.
  • Cómo realizar la comunicación de baja en período de prueba en estos casos.

NOVEDADES EN EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

  • Endurecimiento de los requisitos en el caso de despidos de trabajadores/as en situaciones relaciones con la maternidad.
  • Necesidad de individualización expresa y justificada.

CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES EN DETERMINADOS SUPUESTOS DE JORNADA REDUCIDA

  • Salario a efectos del cálculo de la indemnización: ¿salario completo o salario de la jornada reducida?

DESCONEXIÓN DIGITAL: GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES DEL TRABAJADOR

  • En qué consiste el derecho a la desconexión digital.
  • Los medios digitales facilitados a los trabajadores:
    • El derecho del empresario a acceder a los contenidos.
    • Elaboración de criterios de utilización.
  • Obligación de elaboración de una política interna. Criterios a seguir.
  • Cámaras de videovigilancia: obligaciones para su legalidad.
  • Grabación de sonidos.
  • Sistemas de geolocalización: implantación, funciones de control por parte del empresario, criterios de legalidad.

EL REGRESO DEL DESPIDO NULO: TRABAJADOR DE IT DE LARGA DURACIÓN

  • Equiparación de enfermedad de larga duración con discapacidad a efectos de la calificación del despido.
  • Consecuencias legales.
  • Criterios prácticos seguidos por los tribunales de justicia.

IMPLICACIÓN EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS EN LA IMPLANTACIÓN DEL REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA

  • El deber de información.
  • El registro de actividades.
  • El uso de los datos biométricos: huella, iris, facial.
  • Medidas de seguridad técnicas y organizativas.
  • Plazos de conservación.
  • Ejercicio de derechos.

DESCONEXIÓN DIGITAL Y LA GEOLOCALIZACIÓN

  • Principio de proporcionalidad.
  • Finalidad de los datos.
  • Base jurídica que justifica el tratamiento.
  • El deber de la información.
  • Medidas de seguridad técnicas y organizativas.
  • Ejercicio de derechos.

LA VIDEOVIGILANCIA

  • Principio de proporcionalidad.
  • Finalidad de los datos.
  • Base jurídica que justifica el tratamiento.
  • Cumplimiento del deber de información (carteles informativos).
  • Encargados del tratamiento.
  • Medidas de seguridad técnicas y organizativas (ubicación de cámaras).
  • Plazo de conservación.
  • Ejercicio de derechos.

BRECHAS DE SEGURIDAD

  • Análisis de riesgos.
  • Medidas técnicas y organizativas.
  • Tipo de brechas de seguridad.
  • Proceso de gestión de incidentes:
    • Preparación.
    • Detección/Identificación.
    • Análisis clasificación.
    • Proceso de respuesta.
  • Proceso de notificación
  • Seguimiento y cierre.

TURNO DE PREGUNTAS

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