AP/ El registro de la jornada diaria, el derecho a la desconexión digital y principales novedades laborales

AP/ El registro de la jornada diaria, el derecho a la desconexión digital y principales novedades laborales

Madrid, 10 de septiembre de 2019
Málaga, 24 de septiembre de 2019

En los últimos años, han entrado en juego nuevas preocupaciones. En particular, las relacionadas con los derechos de conciliación de la vida laboral y personal (familiar), que plantean cuestiones relativas más a la ordenación del tiempo de trabajo que a su duración (y en las que influyen también los planteamientos dirigidos a obtener una mayor igualdad de las mujeres en el ámbito laboral), y las derivadas de la irrupción de las nuevas tecnologías y de las nuevas formas de prestación y de organización del trabajo permitidas o propiciadas por ellas. 

DIRIGIDO A
Responsables de seguridad de la empresa, gerentes, personal del departamento de Marketing y Calidad, y DPO, en su caso.

OBJETIVOS
Conocer las novedades jurídicas en materia laboral y de protección de datos, que afectan a los trabajadores de los concesionarios, profundizando en aquellas situaciones especiales y conflictivas que se generan con su aplicación.

IMPARTE
D. Emilio Gómez Fernández.
Fundador de ALEDIA ABOGADOS. Abogado en curso desde el año 1992. Compatibiliza el ejercicio del derecho con la docencia.

Dña. Sara Mora Camacho. Licenciada en Derecho y socia directora de la consultora ALEDIA LEGALTECH; con 14 años de experiencia en el sector de la automoción y con amplios conocimientos en las problemáticas de los concesionarios.

FECHA, LUGAR, DURACIÓN Y HORARIO
10 de septiembre de 2019.
MADRID
(Sede de Faconauto: C/ Sta. Mª Magdalena, 10-12. 28016). 
7 horas. De 10:00-14:00 h. y de 15:30-18:30 h.

24 de septiembre de 2019.
MÁLAGA
(Instalaciones de Tahermo: Avda. de Velázquez, 186. 29004.). 
7 horas. De 10:00-14:00 h. y de 15:30-18:30 h.

INSCRIPCION
Importe: 225 € + IVA. 
Incluye: docencia, aula, documentación y almuerzo.

La presente formación reúne todos los requisitos necesarios para su bonificación ante Fundae (bonificación aplicable en el momento de realizar los ingresos de las cuotas a la Seguridad Social).

CONTENIDOS

REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA

  • Obligaciones formales de obligado cumplimiento.
  • Problemas más habituales.
  • Situaciones especiales: trabajadores contratados por ETT, alta dirección, etc.
  • Soluciones prácticas.
  • Contenido del registro y de una política interna documentada.

NOVEDADES EN LOS PLANES DE IGUALDAD

  • Qué organizaciones tienen la obligación de tener un plan de igualdad.
  • Negociación con la representación de los trabajadores.
  • Contenido del plan de igualdad.
  • Implantación efectiva en el concesionario.

REGISTRO SALARIAL: RETRIBUCIÓN EQUITATIVA

  • Obligación de igualdad en remuneración por trabajo de igual valor.
  • Obligación de llevar un registro muy completo.
  • Criterios para su elaboración.

CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL: NOVEDADES EN LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

  • Derecho del/la trabajador/a a solicitar adaptaciones y distribución de la jornada de trabajo para conciliar su vida familiar y laboral.
  • Proceso de negociación.
  • Impugnación ante los tribunales.

PERMISOS POR NACIMIENTO Y PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE

  • Equiparación de permisos por nacimiento (anteriormente, permisos de paternidad y maternidad).
  • Período transitorio.
  • Reducciones de jornada por guarda legal.

PERÍODO DE PRUEBA Y PRESUNCIÓN DE NULIDAD

  • Resolución a instancia empresarial: presunción legal de nulidad.
  • Cómo realizar la comunicación de baja en período de prueba en estos casos.

NOVEDADES EN EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

  • Endurecimiento de los requisitos en el caso de despidos de trabajadores/as en situaciones relaciones con la maternidad.
  • Necesidad de individualización expresa y justificada.

CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES EN DETERMINADOS SUPUESTOS DE JORNADA REDUCIDA

  • Salario a efectos del cálculo de la indemnización: ¿salario completo o salario de la jornada reducida?

DESCONEXIÓN DIGITAL: GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES DEL TRABAJADOR

  • En qué consiste el derecho a la desconexión digital.
  • Los medios digitales facilitados a los trabajadores:
    • El derecho del empresario a acceder a los contenidos.
    • Elaboración de criterios de utilización.
  • Obligación de elaboración de una política interna. Criterios a seguir.
  • Cámaras de videovigilancia: obligaciones para su legalidad.
  • Grabación de sonidos.
  • Sistemas de geolocalización: implantación, funciones de control por parte del empresario, criterios de legalidad.

EL REGRESO DEL DESPIDO NULO: TRABAJADOR DE IT DE LARGA DURACIÓN

  • Equiparación de enfermedad de larga duración con discapacidad a efectos de la calificación del despido.
  • Consecuencias legales.
  • Criterios prácticos seguidos por los tribunales de justicia.
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