Claves para gestionar con éxito los cambios en las organizaciones

Claves para gestionar con éxito los cambios en las organizaciones

Del 26 de octubre al 14 de diciembre

Dirigido a 
Directivos, jefes, mandos intermedios y, en general, cualquier persona que tenga que implementar cambios es su área de responsabilidad.

Objetivos

  • Realizar un diagnóstico de la situación de una organización o área organizativa e identificar los cambios que son necesarios para mejorar su funcionamiento y conseguir los objetivos previstos.
  • Elaborar y poner en marcha un plan de acción para conseguir implantar los cambios y las mejoras necesarias.
  • Obtener el apoyo y el compromiso de los empleados y cómo superar las resistencias al cambio.
  • Tomar las medidas necesarias para consolidar el cambio, de forma que perdure en el tiempo
  • Desarrollar las habilidades personales necesarias para impulsar los cambios.

Imparte 
D. Juan Valera Mariscal. Consultor Senior y coach profesional. Ha desempeñado cargos de responsabilidad en el área de Recursos Humanos en diversas empresas del sector tecnológico. Blogger, divulgador y escritor, ha publicado varios libros sobre habilidades directivas y gamificación. Psicólogo experto en Coaching (PsEC), certificado por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Ha entrenado a más de 5000 profesionales en habilidades directivas y de comunicación: liderazgo, negociación, presentaciones con valor, inteligencia emocional, PNL, coaching, gestión del tiempo, creatividad, comunicación interna, gamificación y nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos.

Fecha, duración, horario y modalidad
Fecha: del 26 de octubre al 14 de diciembre.
Duración: 20 horas.
Horario: plataforma disponible 24/7.
Modalidad: elearning.

Inscripción
Importe: 150 € + IVA (bonificables 100%).
La presente formación reúne todos los requisitos necesarios para su bonificación ante FUNDAE (bonificación aplicable en el momento de realizar los ingresos de las cuotas a la Seguridad Social).

Contenidos

  • Aspectos generales del cambio.
  • Etapa 1: planificación del cambio.
  • Etapa 2: implantación del cambio.
  • Etapa 3: consolidación del cambio.
  • Habilidades para impulsar el cambio.
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